Produkte zum Begriff Betriebsvereinbarung:
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Monsaraz Touriga Nacional 2018
Der Monsaraz Touriga Nacional wurde aus handverlesenen Trauben erzeugt und im Barrique ausgebaut. Die sehr schöne Nase zeigt Aromen von Brombeeren, Kirschen, etwas Pflaume, Kakao, Mokka, Zeder, Thymian, Pfeffer, Kardamom, Graphit, Rosen und Veilchen. Am Gaumen fleischig, druckvolle Eleganz, wunderbar samtenes Tannin, viel Saft, vielschichtig, dichte Frucht, feinwürzig, unwiderstehlicher Charme und ein sehr langer Nachhall. Der Monsaraz Touriga Naciona erhielt beim "Mundus Vini Spring Tasting 2021" Gold und wurde zum Best of show Alentejo gekürt.
Preis: 11.99 € | Versand*: 5.95 € -
Plansel Selecta Touriga Nacional Tinto 2021
Vinho regional Alentejano Trocken. Rebsortenreiner portugiesischer Rotwein aus der alten, autochthonen Rebsorte Touriga Nacional. Kräftig, komplexe Waldfruchtaromen, mit floralen Nuancen, Orangenschale Veilchen und Minze, würzig. Der Wein ist 14 Monate im Barrique gereift.
Preis: 18.95 € | Versand*: 6.95 € -
Elos Touriga Nacional & Tannat 2012, Lidio Carraro
Elos Touriga Nacional & Tannat, Lidio Carraro, Rio Grande do Sul Trocken. Rubinrot mit purpuren Reflexen präsentiert sich der Elos Touriga Nacional & Tannat von Lidio Carraro. Florale Aromen von Veillchen, Geranien und Jasmin. Entwickelt Noten von roten Früchten wie Brombeere, Pflaume, Heidelbeere und Cassis. Besitzt zudem Schokoladenaromen mit einem Hauch Pfeffer. Harmonisches Mundgefühl mit reifen Tanninen. Authentischer und provokativer Wein. Über den Winzer: Durch minimales Eingreifen einen maximalen Ausdruck des Weines zu erzielen, nach dieser fast puristischen Philosophie werden bei Lidio Carraro Premium-Weine hergestellt.... weiterlesen
Preis: 29.95 € | Versand*: 6.95 € -
Quinta Vale de Fornos Touriga Nacional Reserva 2015
Der Quinta Vale de Fornos Touriga Nacional wurde in Barriques ausgebaut. Er zeigt eine sehr schöne Nase mit Aromen von Brombeeren, Himbeeren, Kirschen, Kakao, Zeder, Menthol, Feuerstein, etwas Rauchfleisch und Veilchen. Am Gaumen fleischig, samtig, saftig, feinwürzig, dichte Frucht, elegant, vielschichtig und sehr lange anhaltend.
Preis: 12.89 € | Versand*: 5.95 € -
Herdade do Rocim Touriga Nacional Herdade do Rocim 2022
Die Rebsorte Touriga Nacional wird vor allem im traumhaften DouroTal angebaut um daraus Portweine zu keltern. Aber als Solist (Stillwein) läuft die Rebsorte nicht minder zur Hochform auf und wir haben heute eine sensationelle Entdeckung für Sie Die Rebsorte steht für sehr kräftige dunkle und tanninstarke Weine mit einem langen Trinkfenster und einem sehr moderaten Preis In Robert Parkers Wine Adcocate wird ein Vorgängerjahrgang wie folgt beschrieben This is a big boy at a very modest price. ...
Preis: 16.95 € | Versand*: 5.00 € -
Vinha da Fonte Touriga Nacional Casa Ermelinda Freitas 2022
Dieser Wein wird aus Touriga Nacional Trauben hergestellt. Passt gut zu Käse und Fleischgerichten. Reife Aromen von dunklen Kirschen Pflaumen und süßen Gewürzen durch die Reifung in franösischer oder amerikanischer Eiche. Am Gaumen ist der Wein sehr konzentriert saftig frisch mit weichem Tannin. Ein intensiver aber lebhafter Wein mit würzigem Nachgeschmack.
Preis: 6.99 € | Versand*: 5.00 € -
Herdade do Rocim Touriga Nacional Herdade do Rocim 2022 - 3Fl. á 0.75l
Die Rebsorte Touriga Nacional wird vor allem im traumhaften DouroTal angebaut um daraus Portweine zu keltern. Aber als Solist (Stillwein) läuft die Rebsorte nicht minder zur Hochform auf und wir haben heute eine sensationelle Entdeckung für Sie Die Rebsorte steht für sehr kräftige dunkle und tanninstarke Weine mit einem langen Trinkfenster und einem sehr moderaten Preis In Robert Parkers Wine Adcocate wird ein Vorgängerjahrgang wie folgt beschrieben This is a big boy at a very modest price. ... Dieser Wein wird im 3er Aktionspaket versandkostenfrei geliefert.
Preis: 49.95 € | Versand*: 0.00 € -
Flor de la Mar Touriga Nacional Reserva Casa Ermelinda Freitas 2020 - 6Fl. á 0.75l
RebsortenVinifikation Die Gärung findet in Edelstahltanks bei kontrollierter Temperatur statt. Anschließend wird der Wein 12 Monate lang zu 50 % in französischer Eiche und zu 50 % in amerikanischer Eiche gelagert. Speiseempfehlung Passt perfekt zu schmackhaftem rotem Fleisch und kräftigem Käse. Verkostungsnotiz Ein konzentrierter körperreicher Rotwein. Noten von reifen schwarzen Früchten mit Anklängen von Marmelade. Er hat eine blumige Note die typisch für den Touriga Nacional ist.
Preis: 71.94 € | Versand*: 6.00 € -
Puzzle - Utensilo DFB Spieler - Stiftehalter für Fußball-Fans - 3D - 54 Teile
Der superpraktische Stiftehalter ist nicht nur ein dekorativer Blickfang auf jedem Schreibtisch, sondern bietet auch reichlich Platz für allerlei Schnickschnack. Ein 3D Puzzle, das nicht nur Puzzlespaß bietet, sondern auch gute Dienste leistet: Denn das Utensilo aus 54 nummerierten Kunststoff-Puzzleteilen kann anschließend zur Aufbewahrung genutzt werden. Dank der bebilderten Anleitung und den Zahlen auf der Rückseite der gewölbten Puzzleteile ist das Puzzeln des Organizers kinderleicht. Ab 6 bis 99 Jahren, Kartonbox 13 x 18 x 4 cm
Preis: 12.95 € | Versand*: 5.95 € -
Bettwäsche Fußball Spieler 135 x 200 cm, 100 % Baumwolle
Ein Must-have für jeden Fußballfan Fußball Wendebettwäsche 2tlg. - Größe: Bettbezug 135x200cm, Kopfkissenbezug 80x80 -hochwertiger Druck -60° waschbar - mit Reißverschluss Material: 100% Baumwolle -pflegeleicht Lieferumfang: 1 Kopfkissen 80x80cm 1 Bettbezug 135x200cm
Preis: 27.25 € | Versand*: 0.00 € -
KeFir Kultur
KeFir Kultur
Preis: 2.92 € | Versand*: 3.95 € -
Ravensburger Spiel - Tierkinder - 20879 - der Spieleklassiker für Tier-Fans, Merkspiel für 2-8 Spieler ab 3 Jahren
In diesem Merkspiel-Klassiker mit niedlichen Tierbabys werden die Kleinsten mit ihrem hervorragendem Gedächtnis zu den Größten. Wer die meisten Kartenpaare findet, gewinnt. Koala, Kälbchen, Rehkitz und da muss irgendwo noch ein Schimpansen-Baby sein... Wo war es noch gleich? Für spannende Spielrunden verstecken sich niedliche Tierkinder unter den Karten und bringen das Gedächtnis von Kindern und Erwachsenen in Schwung. Bei diesem Ravensburger Spieleklassiker haben die Tierbabys ihren großen Auftritt: Kinder von Haustieren, von Zootieren und von Tieren aus dem Wald liegen verdeckt auf dem Tisch. Wer die meisten Kartenpaare findet, gewinnt. Die spannende Suche nach den passenden Bildpaaren bringt das Gedächtnis von Kindern und Erwachsenen in Schwung! Die Bildkarten in diesem Ravensburger memory® zeigen wunderschöne Fotos von süßen Tierbabys: Kinder von Haustieren, von Zootieren und von Tieren aus dem Wald. Wer ein gutes Gedächtnis beweist, findet die meisten Kartenpaare und gewinnt das Spiel. Für Spielanfänger empfiehlt es sich, mit weniger Kartenpaaren zu beginnen. Profis hingegen können sogar Bildkarten aus anderen Ravensburger memory® Spielen hinzufügen! Das Tierkinder memory® ist ideal als Geschenk zum Geburtstag oder zu Weihnachten für alle Tierfreunde. memory® - der weltbekannte Spieleklassiker begeistert seit Jahrzehnten Kinder und Erwachsene von 3 – 99 Jahren. Die genial einfachen Spielregeln machen es zum perfekten Familienspiel, bei dem die Kleinen oftmals gegen die Großen gewinnen. Inhalt/Ausstattung 64 Bildkarten (32 Bildpaare)
Preis: 14.99 € | Versand*: 3.95 €
Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsvereinbarung:
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Wann Betriebsvereinbarung notwendig?
Eine Betriebsvereinbarung ist notwendig, wenn in einem Betrieb Regelungen getroffen werden sollen, die über das gesetzlich vorgeschriebene Mindestmaß hinausgehen. Sie regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und kann Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gesundheitsschutz oder Weiterbildungsmaßnahmen umfassen. Eine Betriebsvereinbarung ist insbesondere dann notwendig, wenn die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Betrieb konkret geregelt werden sollen und eine einvernehmliche Lösung angestrebt wird. Zudem kann eine Betriebsvereinbarung dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten zu verbessern.
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Wer schreibt eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung wird in der Regel zwischen der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat geschlossen. Der Betriebsrat vertritt dabei die Interessen der Arbeitnehmer und verhandelt mit dem Arbeitgeber über die Inhalte der Vereinbarung. In manchen Fällen können auch Gewerkschaften an den Verhandlungen beteiligt sein. Letztendlich müssen beide Seiten der Betriebsvereinbarung zustimmen, bevor sie in Kraft tritt. Wer letztendlich die Betriebsvereinbarung verfasst, hängt von den Verhandlungspartnern und den jeweiligen betrieblichen Gegebenheiten ab.
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Wann endet eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung endet in der Regel durch Zeitablauf, wenn die festgelegte Laufzeit abgelaufen ist. Sie kann aber auch durch Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung vorzeitig beendet werden. Zudem kann eine Betriebsvereinbarung durch eine neue Vereinbarung ersetzt werden, die die alte Regelung aufhebt. Auch eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen kann dazu führen, dass eine Betriebsvereinbarung nicht mehr gültig ist. In jedem Fall sollte die Beendigung einer Betriebsvereinbarung schriftlich festgehalten werden.
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Ist eine Betriebsvereinbarung Pflicht?
Ist eine Betriebsvereinbarung Pflicht? Nein, grundsätzlich besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Unternehmen, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Allerdings kann es in bestimmten Fällen sinnvoll sein, eine Betriebsvereinbarung zu treffen, um die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu regeln und klare Strukturen im Betrieb zu schaffen. Eine Betriebsvereinbarung kann auch dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten zu verbessern. Letztendlich liegt es im Ermessen der Geschäftsführung, ob sie eine Betriebsvereinbarung abschließen möchte.
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Kann Arbeitgeber Betriebsvereinbarung erzwingen?
Kann ein Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung erzwingen? In der Regel können Arbeitgeber keine Betriebsvereinbarungen erzwingen, da diese normalerweise auf freiwilliger Basis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern ausgehandelt werden. Allerdings kann ein Arbeitgeber unter bestimmten Umständen versuchen, eine Betriebsvereinbarung durchzusetzen, wenn dies im Interesse des Unternehmens liegt und gesetzliche Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist jedoch wichtig, dass alle Parteien in den Verhandlungsprozess einbezogen werden und dass die Vereinbarung den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Letztendlich sollte eine Betriebsvereinbarung auf Konsens beruhen und nicht erzwungen werden.
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Was regelt die Betriebsvereinbarung?
Die Betriebsvereinbarung regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in einem Unternehmen. Sie legt konkrete Regelungen zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Lohn- und Gehaltsfragen sowie sozialen Leistungen fest. Die Betriebsvereinbarung dient dazu, die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers zu klären und eine einheitliche Arbeitspraxis im Betrieb zu gewährleisten. Sie kann auch Regelungen zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei bestimmten Entscheidungen des Arbeitgebers enthalten. Letztlich soll die Betriebsvereinbarung dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima und eine faire Arbeitsbeziehung im Unternehmen zu fördern.
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Wann gilt eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung gilt in der Regel für alle Beschäftigten eines Betriebs, für den sie abgeschlossen wurde. Sie regelt spezifische Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Um wirksam zu sein, muss eine Betriebsvereinbarung von der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat unterzeichnet werden. Zudem darf sie nicht gegen höherrangiges Recht, wie zum Beispiel Gesetze oder Tarifverträge, verstoßen. In der Regel tritt eine Betriebsvereinbarung in Kraft, sobald sie unterzeichnet wurde, es sei denn, es ist ein bestimmtes Datum für ihr Inkrafttreten festgelegt.
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Was kann eine Betriebsvereinbarung regeln?
Eine Betriebsvereinbarung kann verschiedene Themen regeln, die die Arbeitsbedingungen und -beziehungen in einem Unternehmen betreffen. Dazu gehören beispielsweise Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubsansprüchen, Lohn- und Gehaltsstrukturen, Arbeitsschutzmaßnahmen, Weiterbildungsmaßnahmen, Datenschutzregelungen und betriebliche Mitbestimmungsrechte. In der Betriebsvereinbarung können auch Regelungen zur Konfliktlösung und zur Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung festgelegt werden. Grundsätzlich können alle Themen, die die Arbeitsbedingungen betreffen und für die Beschäftigten relevant sind, in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.
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Wer kann eine Betriebsvereinbarung abschließen?
Eine Betriebsvereinbarung kann zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat abgeschlossen werden. Der Betriebsrat vertritt dabei die Interessen der Arbeitnehmer und verhandelt mit dem Arbeitgeber über Regelungen zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Gehalt, etc. Die Betriebsvereinbarung regelt also die Zusammenarbeit und Mitbestimmung im Betrieb. Sie ist rechtlich bindend und muss von beiden Seiten eingehalten werden. In größeren Betrieben mit mehr als 20 Arbeitnehmern ist die Bildung eines Betriebsrats gesetzlich vorgeschrieben.
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Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen?
Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen? Arbeitnehmer haben grundsätzlich das Recht, gegen eine Betriebsvereinbarung vorzugehen, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Rechte verletzt werden. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Vereinbarung gegen geltendes Arbeitsrecht verstößt oder die Interessen der Arbeitnehmer nicht angemessen berücksichtigt werden. In solchen Fällen können Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um die Betriebsvereinbarung anzufechten oder auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen zu lassen. Es ist jedoch ratsam, sich vorher rechtlich beraten zu lassen, um die Erfolgsaussichten eines solchen Vorgehens abzuschätzen.
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Wann ist eine Betriebsvereinbarung Erzwingbar?
Eine Betriebsvereinbarung ist erzwingbar, wenn sie von einer Gewerkschaft ausgehandelt wurde und im Rahmen eines Tarifvertrags festgelegt ist. In diesem Fall sind die Regelungen der Betriebsvereinbarung für alle Arbeitnehmer verbindlich, auch für diejenigen, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind. Wenn eine Betriebsvereinbarung jedoch ohne Beteiligung einer Gewerkschaft zustande kommt, ist sie nicht erzwingbar und hat nur empfehlenden Charakter. In solchen Fällen müssen die Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell zustimmen, um die Vereinbarung bindend zu machen.
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Wann braucht man eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung wird in einem Unternehmen benötigt, wenn Regelungen getroffen werden müssen, die alle Mitarbeiter betreffen. Sie dient dazu, einheitliche Standards und Verfahren im Betrieb festzulegen. Typische Themen für Betriebsvereinbarungen sind Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gehaltsstrukturen oder auch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Eine Betriebsvereinbarung wird in der Regel zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat ausgehandelt und muss von beiden Seiten unterzeichnet werden. Sie ist rechtlich bindend und muss eingehalten werden.
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